数据摘要(社会与治理议题)

社会

(截至三月三十一日的财政年度)

2016 2017 2018 2019 2020 2021
人员/多样性 巩固基础
员工总数 35127年 35805年 35691年 36332年 36691年 -
日本集团公司员工总数 26348年 26747年 26171年 26616年 26901年 -
海外集团公司员工总数 8779年 9058年 9520年 9716年 9790年 -
Non-consolidated基础
员工总数 16162年 16423年 16899年 17218年 17396年 -
1003年 1120年 1366年 1470年 1520年 -
6.2% 6.8% 8.1% 8.5% 8.7% -
外籍员工(截至4月) 29 34 35 36 35 36
员工平均年龄 38.1 38.4 39.3 39.4 39.4 -
男性 38.0 38.3 39.2 39.3 39.6 -
39.9 39.9 40.9 40.9 41.1 -
平均年工作 13.3 13.5 13.6 13.4 14.1 -
男性 13.5 13.5 13.7 13.7 14.0 -
13.3 13.5 12.3 10.0 10.3 -
周转率 0.9% 1.2% 1.3% 1.3% 1.2% -
执行主任职位的总人数 27 24 24 25 24 -
0 0 0 0 1 -
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 4.16% -
高级经理及以上职位员工总数 820 869 917 987 1071年 -
7 7 7 8 7 -
0.9% 0.8% 0.8% 0.8% 0.7% -
部门经理职位员工总数 2402年 2456年 2461年 2470年 2527年 -
17 21 34 39 45 -
0.7% 0.9% 1.4% 1.6% 1.8% -
助理经理职位的员工总数 1795年 1873年 2147年 2074年 2203年 -
87 104 113 122 135 -
4.8% 5.6% 5.3% 5.9% 6.1% -
新录用员工总数(以4月份为准) 577 538 538 562 555 357
男性 546 495 492 507 498 323
31 43 46 55 57 34
5.40% 8.00% 8.60% 9.80% 10.30% 10.52%
行政和技术职位的男性员工 305 287 291 290 296 200
-行政和技术职位的女性员工 28 38 41 48 48 31
8.40% 11.70% 12.30% 14.20% 14.00% 15.50%
生产专业岗位的男性员工 241 208 201 217 202 123
生产专业岗位的女性员工 3. 5 5 7 9 3.
1.20% 2.30% 2.40% 3.10% 4.30% 2.44%
中期招聘总人数 230 251 417 296 167 -
28.5% 31.8%
43.7%
34.5% 1.0% -
残疾人就业率 2.18% 2.26% 2.47% 2.40% 2.50% 2.49%
工会成员人数 12541年 12823年 12949年 13294年 13459年 -
75.80% 76.90% 79.20% 79.20% 78.75% -
工作与生活的平衡 使用育儿假的员工总数 51 49 59 50 84 -
男性 8 6 7 13 38 -
43 43 52 37 46 -
回报率 98% 98% 100% 100% 96% -
使用照顾假的员工总数 0 4 3. 1 5 -
男性 0 2 3. 1 3. -
0 2 0 0 2 -
带薪休假天数(天/人) 15.2 15.4 15.8 15.9 15.9 -
带薪假使用率 69.0% 70.0% 71.8% 72.3% 72.3% -
全年工作总时数(小时/人) 2075年 2065年 2047年 2035年 1953年 -
全年加班总时数(小时/人) 307.2 303.8 303.6 295.2 206.4 -
安全与健康 定期体检率 99.3% 99.0% 99.0% 99.6% 99.8% -
患有代谢综合症(包括前代谢综合症)的员工百分比 - 29.5% 27.6% 27.5% 30.4% -
高压力工作场所的百分比 - 6.3% 5.8% 5.9% 6.1% -
职业事故总数*以历年为基础 42 57 48 69 48 -
与工作相关的事故
川崎的员工 0 0 0 0 0 -
在KHI的全面监督下管理内部调动人员 0 0 0 0 0 -
工伤频率(每百万小时工作)
川崎的员工 0.12 0.33 0.21 0.23 0.21 -
在KHI的全面监督下管理内部调动人员 0.82 0.08 1.20 0.69 0.74 -


治理

(截至三月三十一日的财政年度)

2016 2017 2018 2019 2020 2021
分置治理 董事会会议
董事总数 12 12 12 11 13 13
董事 12 12 12 11 8 8
董事担任审计和监督委员会成员* - - - - 5 5
执行 9 9 8 7 4 3.
非执行 3. 3. 41 41 9 10
2 2 3. 3. 6 6
女人 0 0 1 1 2 2
非日本国家 0 0 1 1 1 1
审核员总数* 4 5 5 5 - -
2 3. 3. 3. - -
女人 0 1 1 1 - -
号的会议 14 15 17 17 14 -
董事出席率 99.4% 99.4% 99.0% 99.0% 100% -
外部董事出席率 100% 100% 100% 96.1% 100% -
审核员出勤率* 100% 98.6% 100% 100% 100% -
外聘审计员出勤率* 100% 97.7% 100% 100% 100% -
核数师会议(核数及监事会会议)*
核数师会议次数 17 17 17 17 5 -
核数员出席率 100% 100% 100% 100% 100% -
外聘审计师出勤率 100% 100% 100% 100% 100% -
审计和监事会会议次数 - - - - 13 -
出席审计及监事会会议的比率 - - - - 100% -
外聘审计员出勤率 - - - - 100% -
合规 报告及谘询总数(本地组别内) 20. 27 29 47 39 -
政治捐款总额(向全国政治协会)(百万日元) 3.0 3.0 3.0 3.0 3.0 -
研发 研发费用(十亿日元) 43.6 45.4 48.7 52.6 44.9 -

*根据2020年6月25日第197次股东大会通过的决议,川崎重工转型为一家拥有审计和监督委员会的公司


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